Dans le cadre de la loi du 9 novembre 2010 portant sur la réforme des retraites, dans son décret n°2011-822 prévoit une pénalité de 1% de la masse salariale pour les entreprises d’au moins 50 salariés qui ne disposeront pas au 1er janvier 2012 d’un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ou, à défaut d’accord, d’un plan d’actions contre ces inégalités.
OPCALIA avec le soutien du FSE a créé le dispositif FORMAFAME qui s’attache à sensibiliser les employeurs sur la question de l’égalité professionnelle, mais aussi et surtout à les aider à passer à l’action pour favoriser le développement des compétences des acteurs et soutenir l’élaboration d’accords et de plans d’actions en faveur de l’égalité professionnelle dans les entreprises rhônalpines.
Equality Quiz est un des outils de sensibilisation pédagogique qui traite avec un ton décalé, la thématique de l’égalité professionnelle et la diversité.
